9月12日,科艺学院召开2014年暑期中层干部会议,深入剖析以后学院面对的情势,系统梳理上半年事情的发展情况以及具有的困难与问题,摆设下半年的事情重点。浙江理工大学副校长郜正荣出席会议并作报告。 在报告中,郜正荣围绕“事业不断生长”、“生长中具有的问题”和“放慢生长需要做好的事情”等三方面展开。他充足肯定了科艺学院在党建事情、教诲教学事情、桐乡校区建设、对外交换事情和招生就业事情等方面失掉的成就,同时也指出了学院在人材队伍建设、教学科研和师生思想事情等方面具有的问题和差异。他强调,已有的成就只能说明从前,针对面对的问题,要用改革的思路去探究解决的办法,要从六大任务下手2深入从此的事情:一是要强化改革认识,以改革促生长;二是要放慢顶层设计,迷信策划生长;三是要严格依照规范配置,确保顺利经由过程验收;四是要关注教师成长,培养教学团队;五是要鞭策教学改革,提高人材培养质量;六是要加强专业建设,支持学科比赛。 随后,学院党委书记王丽雅转达了浙江理工大学2014年暑期中层干部会议精神,就校党委书记吴锋民讲话中提到的“为何要全面深入改革”、“如何做好深入改革事情”、“如何保障改革顺利举行”等三个问题作了转达,就校长裘松良对全面深入改革的意见的制定和现阶段的事情等事变的强调作了解读,就副校长郜正荣对《浙江理工大学全面深入改革的若干意见》(会商稿)的解读举行了传递。 下午,学院教务部、科研与设备办公室、艺术与设计系、人文系、经管系等单位负责人分别交换汇报了学院2014年度事情要点执行情况及年中事情发展情况,提出了下半年的事情思路和举措。 随后,院长王兆青传递了学院“三公”经费使用情况,并摆设新学期事情。他剖析了学院目前面对的情势和走向,并指出,跟着古代职业教诲体系的确立,以及一批本科高校的转型生长,独立学院必须把握机遇,谋求本身的差异化生长,走出一条特征强校之路。具体可以从四个方面下手2:师资队伍精干化、学科比赛成果化、校企配合深度化、专业配置特征化。在总结剖析2014年学院党政事情要点执行情况的基础上,王兆青对下半年的事情重点举行了摆设和要求:第一,激励教学模式改革,提高教诲教学质量,加强内在建设,扩大对学科比赛的参与度,激励教师申报科研项目;第二,加强师资队伍管理,落实兼任教师岗亭聘任制,加大人材引进力度和现有师资的培养力度;第三,鞭策数字化校园建设,逐步推行办公自动化,放慢桐乡迁建步伐,深入发展平安校园建设。 整体院辅导,学院老辅导,副高职称及以上人员,整体中层干部,党支部书记,财务部、卫生所等部门负责人共80余人参加了会议。